По словам Jennifer Elliott ’94, помощника директора школы по управлению общежитиями и декана студентов, 16-й директор школы, в идеале, будет объявлен в конце осеннего семестра 2019-2020 учебного года. Поисковый комитет, во главе с Amy Falls ’82, избранным президентом попечительского совета, и состоящий из восьми членов правления и пяти членов сообщества, уже несколько недель занимается процессом поиска следующего директора школы. Нынешний глава школы John Palfrey покидает школу в июне этого года, сказала Tracy Sweet, директор коммуникаций Академии.
«Большая часть работы поискового комитета этим летом – это выезды и встречи с потенциальными кандидатами, чтобы действительно попытаться определить, есть ли желаемое соответствие между этими кандидатами и надеждами школы», – сказала Elliott. Elliott продолжила: «Я думаю, что у Andover сейчас есть возможность действительно определиться, каковы наши краткосрочные и долгосрочные цели, в это время, когда мы стремимся стать лучше и действительно жить в соответствии с нашими ценностями».
Комитет сначала соберется в июне, чтобы начать интенсивный процесс поиска, встреч и проверки кандидатов летом. В электронном письме адресованном сообществу Andover, Falls призвала студентов, преподавателей, сотрудников, родителей и выпускников внести свой вклад и номинации.
Jim Ventre, временный директор школы на 2019-2020 учебный год, планирует следовать инициативам, уже предпринятым Palfrey. «Как всегда, моя миссия, мои цели и мои ценности согласуются с миссией [Andover] целенаправленно развивать разнообразное и инклюзивное сообщество. Я верен ценностям, которые воплощает в себе Andover – Non Sibi, молодежь со всех уголков страны, знания и добродетель – и я остаюсь целеустремленным, но не самоуверенным, думая о долгосрочной перспективе, не жертвуя нашими долгосрочными ценностями ради краткосрочных результатов», – Ventre написал в электронном письме к Phillipian.
По словам Sweet, Falls организовала дискуссии между выпусниками и преподавателями, чтобы определить, кого сообщество Andover желает увидеть в следующем директоре школы, а также пути развития Andover на этом новом уровне образования. «Эти разговоры привели к постоянно растущему набору важных личностных качеств следующего директора школы. Чтобы возглавить Andover, требуется высокий интеллект и «педагогические навыки», как сказал один человек; дипломатия и решительность; умение общаться с убежденностью; равные величины уверенности в себе и скромности, и глубокое понимание проблем, с которыми сталкиваются подростки. И, наконец, соответствие высоким стандартам Andover должно основываться на подлинной системе личных ценностей, которые соответствуют миссии школы», – написала Falls в электронном письме, опубликованном в прошлую пятницу.
Важная черта характера, необходимая директору школы, – быть лидером, ориентированным на ученика, как это часто делал Palfrey, даже когда он принимал трудные решения, – сказала Elliott.
«Первый вопрос, который задаёт Palfrey – «Что лучше всего для наших учеников?». Я действительно надеюсь, что у нас будет директор школы, который тоже всегда будет задавать такие вопросы… [Нам нужна] личность, которая, когда или дела идут плохо, или в случае кризисов и действительно сложных обстоятельств, будет лидером, собственная этика и моральный компас которого также ясны. Я думаю, что это то, что действительно нужно школе», – сказала Elliott.
Исполнительная поисковая фирма Spencer Stuart работает в партнерстве с поисковым комитетом, чтобы найти следующего директора школы. Фирма также была частью решения выбрать Palfrey семь лет назад. По словам Sweet, процесс поиска главы школы до сих пор был похожим, но потенциально может измениться.
«Andover невероятно отличается от того, чем он был семь лет назад. Работа директора школы невероятно отличается от той, какой она была семь лет назад, когда приехал Джон. Так много всего изменилось в сфере образования, инноваций и технологий, что, хотя процесс поика в настоящий момент похож, сама идея, кого мы ищем, еще не совсем определилась», – сказала Sweet.
По словам Sweet, Palfrey показал сообществу Andover, что нужно, чтобы по-настоящему руководить Andover.
«Чтобы руководить предприятием, столь же сложным и динамичным, как Andover, требуется интеллектуальная поддержка опытного педагога и деловая хватка генерального директора.
Это две действительно важные характеристики, это действительно замечательная комбинация двух глубоко укоренившихся навыков и набора личных ценностей, совпадающих с ценностями с Andover. Когда мы это разыщем, Andover будет в исключительный форме на будущее », – сказала Sweet.
